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About us

Wir sind ein führendes PropTech Unternehmen in Deutschland. Mit unserer wachsenden IT-Plattform und dem daran gebundenen ganzheitlichen Konzept von Branding, Contenterstellung, Leadgenerierung und Vertrieb digitalisieren wir den kompletten Industriezweig, wie Neubau-Immobilien projektiert und verkauft werden.


Mit starkem Fokus auf Technologie und Menschen (ca. 150 Mitarbeiter, ca. 25 Nationalitäten) revolutionieren wir die Art und Weise, wie Privatpersonen und Investoren auf Wohnungen aufmerksam werden und den Kaufprozess abwickeln. 


Zur Begleitung der weiteren Erfolgs-Story von allmyhomes suchen wir für unsere wachsende Human Resources & Organisational Development Abteilung ab sofort in Festanstellung am Standort Berlin-Ostkreuz einen (Senior) HR / Recruiting Manager (m/w/d). 

Your tasks

  • Eigenverantwortliche Steuerung des internen Rekrutierungsprozesses für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Business und/oder Technology

  • Erstellen von individuellen Job-Profilen und Suchstrategien (national und international) in Kommunikation mit den jeweiligen Hiring Managern

  • Innovative Identifikation von High-Potentials durch unterschiedliche Kanäle (z.B. LinkedIn, XING) sowie Gewinnung über Networking, Social Business Media, Messen, Events (intern, extern)

  • Auswahl geeigneter Kandidaten auf Basis von Pre-Screenings und Interviews (telefonisch, persönlich) sowie Dokumentation der Ergebnisse

  • Sammlung und Aufbereitung von relevanten Kennzahlen sowie Weiterentwicklung vorhandener Trackingsysteme

  • Auf- und Ausbau unserer Employer Brand in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing & Social Media Team

  • Mögliche Teilnahme an HR Team-Projekten außerhalb Rekrutierung

Your profile

  • Studienabschluss im Bereich BWL, Psychologie o.ä.

  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung idealerweise von diversen Profilen (Technology, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement u.ä.) 

  • Sehr gute Praxiskenntnisse über relevante Sourcing-Kanäle

  • Praktische Erfahrung in Durchführung von persönlichen Interviews

  • Erfahrung im Bereich HR-Marketing/Employer Branding

  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insb. Excel

  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

  • Selbständige, proaktive, detailorientierte und hoch motivierte Persönlichkeit

  • Teamplayer mit hohem Maß an Zielorientierung und Problemlösungskompetenz

  • Sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie diplomatisches Geschick

Falls wir Dein Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über den "Apply now” Button an Laure-Marie Teßmann und Pawel Zych.

About us

We are a leading PropTech company in Germany. With our growing IT-platform including full service solution for branding, content creation, lead generation and sales, we digitalise and form the future of real estate new development.

With a strong focus on technology and people (ca. 150 employees, ca. 25 nationalities) we revolutionize the way how private persons and investors find and purchase their flats.

To become a part of our further success story, for our growing Human Resources & Organisational Development department, we are currently looking to fill a permanent role as (Senior) HR / Recruiting Manager (m/w/d) based in our office in Berlin-Ostkreuz. 

Your tasks

  • Ownership of the internal recruiting process for hiring of specialists and executives in the areas of business and / or technology

  • Creation of individual job profiles and search strategies (national and international) in collaboration with the respective Hiring Managers

  • Innovative identification of high-potentials through different channels (eg. LinkedIn, XING) as well as networking, social business media, trade fairs, events (internal, external)

  • Selection of suitable candidates on the basis of pre-screenings and interviews (telephone, in person) as well as documentation of the results

  • Collection and preparation of relevant key figures and further development of existing tracking systems

  • Establishment and expansion of our employer brand in close cooperation with the marketing & social media team

  • Possible participation in HR team projects outside recruitment

Your profile

  • Degree in business administration, psychology or similar

  • At least 2 years of professional experience in recruiting ideally of various profiles (technology, sales, marketing, project management, etc.)

  • Very good practical knowledge of relevant sourcing channels

  • Practical experience in conducting face-to-face interviews

  • Experience in the field of HR Marketing / Employer Branding

  • Very good MS Office knowledge, especially Excel

  • Excellent English skills, knowledge of German will be an additional asset

  • Independent, proactive, detail oriented and highly motivated personality

  • Team player with a high degree of goal orientation and problem-solving skills

  • Self-confident appearance as well as diplomatic skills

If you are interested, you can quickly and easily send your application by clicking the “Apply now” button to Laure-Marie Teßmann and Pawel Zych.

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